「電気工事士に興味はあるけど、求人を見ると月給が安くて不安になる」
「未経験スタートだと、やっぱり生活はギリギリになってしまうのだろうか」
異業種からの転職や、初めてこの業界を目指す方にとって、最も気になるのが「お金」の話です。求人サイトで検索してみると、未経験者の初任給は20万円前後、あるいはそれ以下というケースも珍しくありません。これを見て、「電気工事士は稼げない仕事なんだ」と早合点し、応募をためらってしまう方もいるかもしれません。
しかし、建設・工業業界の給与システムは、一般的なオフィスワークとは少し事情が異なります。求人票に書かれている「月給（基本給）」はあくまでベースであり、そこから実際の振込額が決まるまでには、「手当」や「賞与（ボーナス）」という大きな要素が加算されるからです。ここを見落として、表面的な金額だけで判断するのは非常にもったいないことです。
この記事では、現役の採用担当者の視点から、第二種電気工事士のリアルな年収事情について切り込みます。なぜ基本給が低めに設定されることがあるのか、そして「稼げる会社」を見極めるためには求人票のどこをチェックすべきなのか。後悔しない会社選びのために、知っておくべき給与の裏側をお伝えします。
【目次】
- 1. 求人票の「月給」だけを見て諦めていませんか？
- 2. 意外と複雑？ 第二種電気工事士の「年収」の正体
- 3. 「どこで働くか」で年収は数百万円変わる
- 4. 着実に年収を上げるための「3つの神器」
- 5. 賞与年3回の実績あり。「蜷川電設」で安定を掴む
- 6. まとめ：技術への投資が、将来の豊かさを作る
■ 2. 意外と複雑？ 第二種電気工事士の「年収」の正体
まず、電気工事士の年収データを見てみましょう。各種統計を見ると、第二種電気工事士の平均年収は400万円〜500万円前後と言われています。
「あれ？ 求人の月給から計算するともっと低いような…」と思った方、鋭いです。実はここに、この業界特有の給与構造のカラクリがあります。
・ 「手当」の積み上げで給与が決まる
多くの工事会社では、固定の「基本給」に加えて、現場に出た日数や保有資格、役割に応じた様々な「手当」が上乗せされます。
例えば、以下のような手当が代表的です。
- 現場手当（現場に出ることで支給）
- 資格手当（第二種電気工事士などの資格保有者に支給）
- 残業手当（現場の進行状況による時間外労働）
- 休日出勤手当（工期が迫っている場合の休日対応）
- 家族手当・皆勤手当など
つまり、基本給が19万円や20万円だったとしても、これらの手当が加算されることで、毎月の総支給額は25万円、30万円と増えていく仕組みになっていることが多いのです。
・ 「賞与」の有無が年収格差を生む
もう一つ、年収を大きく左右するのが「賞与（ボーナス）」です。
建設業界は、工事が完了して初めて大きな利益が確定するビジネスモデルです。そのため、月々の給与は抑えめにしつつ、会社の業績が良かった分を「賞与」としてドカンと社員に還元するスタイルの会社が少なくありません。
月給が高くても「賞与なし」の会社と、月給は標準的でも「賞与が年2〜3回出る」会社では、年収ベースで見ると後者の方が圧倒的に高くなるケースが多々あります。求人票を見る際は、月給の額面だけでなく、「賞与の実績」や「前年度の支給回数」を必ずチェックするようにしましょう。
■ 3. 「どこで働くか」で年収は数百万円変わる
第二種電気工事士の資格があればどこでも同じように稼げるかというと、残念ながらそうではありません。「どのような現場を扱っている会社か」によって、給与水準や安定性は大きく異なります。
・ 「住宅・リフォーム」と「プラント・工場」の違い
大きく分けて、電気工事には「一般住宅系」と「プラント・ビル系」の2つのフィールドがあります。
一般住宅や家電設置の仕事は、件数をこなしてナンボの世界です。繁忙期（夏場のエアコン工事など）は稼げますが、閑散期は仕事が減り、給与が不安定になるリスクがあります。また、価格競争が激しいため、1件あたりの利益率が低くなりがちです。
一方、工場やプラント、ビルの電気工事は、工期が長く、仕事量が年間を通して安定しています。また、高圧設備や複雑な制御システムを扱うため、高度な技術力が求められます。その分、工事単価が高く設定されており、それが社員の給与や賞与に反映されやすい傾向にあります。「安定して長く稼ぎたい」と考えるなら、プラントやインフラ系の設備工事を行っている会社を選ぶのが賢明です。
・ スキルアップが昇給に直結する
また、稼げる現場では「多能工（マルチスキル）」が評価されます。
電気工事だけでなく、配管工事や溶接作業もできる人は、現場で一人二役、三役をこなせるため、会社にとって代えのきかない存在になります。当然、会社はそうした人材を手放したくないため、給与を高く設定します。
逆に言えば、簡単な配線作業しかできないままでは、いつまでたっても給与は上がりません。入社後にどのような技術が学べる環境なのか、先輩たちはどのようなスキルを持っているのかを確認することも、将来の年収を予測する上で重要なポイントです。
■ 4. 着実に年収を上げるための「3つの神器」
ただ漫然と働いているだけでは、年収は頭打ちになります。第二種電気工事士としてスタートし、確実に収入を上げていくためには、意識すべき「3つの要素」があります。
・ 1. 上位資格へのステップアップ
第二種電気工事士はあくまでスタート地点です。そこから「第一種電気工事士」や「電気工事施工管理技士」といった上位資格を取得することで、資格手当の増額や、基本給のベースアップが狙えます。
特に施工管理技士の資格は、現場の監督として管理業務を行えるようになるため、年収500万〜600万円、あるいはそれ以上を目指す上での必須パスポートとなります。
・ 2. 「多能工」としての付加価値
前のセクションでも触れましたが、電気工事以外のスキルを持つことは強力な武器になります。
例えば、プラントや工場の現場では、電気を通すための配管を溶接したり、架台を製作したりする作業が頻繁に発生します。「電気もわかるし、溶接もできる」という職人は、外注費を削減できる「稼げる人材」として重宝され、それは当然、給与や賞与の査定に大きくプラスに働きます。
・ 3. 会社選び（教育への投資姿勢）
最後に最も重要なのが、これらをサポートしてくれる会社かどうかです。
資格取得費用を全額負担してくれるか、勤務時間内に講習に行かせてくれるか。これは「社員の成長＝会社の利益」と捉えている証拠です。人を育てる気概のある会社は、社員がスキルアップした際に、しっかりと給与で還元する仕組みを持っています。逆に、教育支援がない会社は「安く使える労働力」としか見ていない可能性があり、年収アップは期待薄かもしれません。
■ 5. 賞与年3回の実績あり。「蜷川電設」で安定を掴む
もしあなたが、茨城・千葉エリアで「安定した収入」と「将来の昇給」の両方を求めているなら、私たち「株式会社 蜷川電設」の環境をぜひ知ってください。
私たちは、工場のプラント設備における電気計装工事やメンテナンスを専門としています。住宅工事のような薄利多売ではなく、高度な技術力を要する専門分野であるため、業績は安定しており、それが社員への待遇にも直結しています。
・ 月給以上の「実入り」がある給与体系
未経験者のスタート月給は195,000円から（規定による）ですが、ここだけで判断しないでください。当社では、社員の頑張りを還元するために、以下のような手厚い手当を用意しています。
- - 賞与（ボーナス）：年3回の支給実績あり
- - 皆勤手当：月25日出勤で支給
- - 休日出勤手当：稼ぎたい時にしっかりと上乗せ
- - 残業手当：働いた分は全額支給
これらを組み合わせることで、入社1年目からでも安定した生活基盤を築くことが可能です。特に「年3回の賞与」は、日々の頑張りがまとまった金額として返ってくるため、社員の大きなモチベーションになっています。
・ 働きながら「稼げる技術」を無料で習得
当社は、未経験からプロを育てることに自信があります。第二種電気工事士はもちろん、業務に必要な資格取得費用は会社が全額負担します。
さらに、電気工事だけでなく、プラント現場で必須となる「溶接技術」や「計装技術」も現場でイチから指導します。これらは一生食いっぱぐれない高度なスキルです。技術を身につけ、できることが増えれば、それは随時昇給という形で評価します。
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■ 6. まとめ：技術への投資が、将来の豊かさを作る
第二種電気工事士の年収事情についてお話ししてきましたが、いかがでしたでしょうか。
求人票の「月給」だけを見て一喜一憂するのは、非常にもったいないことです。大切なのは、「賞与や手当を含めた総額」と、「入社後にどれだけスキルアップして稼げるようになるか」という将来の伸びしろです。
未経験からのスタートは、決して楽なことばかりではありません。しかし、電気工事という仕事は、身につけた技術がそのまま収入に跳ね返ってくる、非常にフェアな世界でもあります。
私たち蜷川電設は、やる気のある方に「技術」と「安定した待遇」でお応えします。
「今は知識ゼロだけど、将来は胸を張って稼げる職人になりたい」
そんな熱意をお持ちの方は、ぜひ一度お問い合わせください。茨城の現場で、あなたと共に成長できることを楽しみにしています。
