電気工事と聞くと、どうしても「男性が多い仕事」というイメージを持たれがちです。たしかに、長らくこの業界では男性比率が高く、現場でも力仕事や高所作業などが重視される傾向がありました。しかし近年では、設備や施工方法の進化によって、性別による作業の違いは少しずつ小さくなりつつあります。実際に、国家資格である第一種電気工事士を取得し、現場や設計・施工管理などの分野で活躍している女性も増えてきました。
こうした変化の背景には、働き方や多様性への意識の高まりがあります。「現場に女性がいることで空気が柔らかくなる」「細かい作業が丁寧に進む」といった評価も、現場の中から自然に生まれてきたものです。女性だから不利というより、まだ人数が少ないからこそ目立ちやすいという面もあるのかもしれません。
大切なのは、自分の興味や適性に向き合い、「女性に向いているかどうか」ではなく「自分がやりたいかどうか」で判断することです。業界の中にも変化の兆しが確実に見え始めており、これからの時代は、誰が働いていても違和感のない現場が主流になっていくはずです。
実際に資格を取り、働いている女性のリアルな体験談
第一種電気工事士を取得した女性たちは、どのようにこの道を歩んできたのでしょうか。もちろん全員が順風満帆だったわけではありませんが、共通して見えてくるのは、「最初の一歩を踏み出したときの不安」と、「現場で信頼を積み重ねていく過程」です。
たとえば、職場で最初は工具の使い方や機材の重さに戸惑いながらも、作業の段取りや図面の読み方に強みを発揮し、徐々に現場での役割を広げていった方。あるいは、施工管理として現場を回り、他職種との調整役を担う中で、「聞く力」や「細かい配慮」が重宝されたという声もあります。周囲の理解や先輩のフォローがあったことも、長く続けられる理由の一つとなっています。
とはいえ、体力面や作業環境、男女比の偏りに戸惑う瞬間もあるのが実情です。男性中心の職場に最初は馴染みにくさを感じることもあります。ただし、実力をつければ性別に関係なく評価される業界でもあるため、「経験を積めば自然と信頼されるようになった」と語る方も少なくありません。
何より印象的なのは、「やってみて初めて気づいた適性があった」「現場の緊張感が好きになった」といった前向きな声が多いこと。そうした言葉は、これから挑戦しようとする人にとって、大きな励みになるはずです。
配属・設備・制度…働く現場の「見えにくい部分」をチェック
女性が第一種電気工事士として現場で働く際、気になるのは「実際に安心して働ける職場かどうか」という点です。仕事内容そのものよりも、設備や社内制度など、日常の過ごしやすさが働きやすさに直結するためです。
たとえば、更衣室やトイレといった基本的な設備が男女共用しかない現場では、毎日のことだけにストレスを感じることがあります。また、工具や資材の配置が男性基準で設計されていると、使い勝手に不便さを覚える場面もあるかもしれません。こうした物理的な環境は、事前に確認しておくことが重要です。
配属先の選び方にも注意が必要です。一人で現場に出るのか、チームで動くのかによって、安心感やサポート体制は大きく変わります。たとえば、二階堂電設のようにチームでの現場運営を基本とし、若手や女性社員にも配慮した配属や教育体制を整えている会社であれば、不安を感じずに仕事に集中しやすいでしょう。
また、産休・育休の取得実績や復職支援の有無なども、長期的に働くうえでの判断材料となります。現場のことだけでなく、「その先」のライフステージにも目を向けている会社かどうかを見極めることが、安心して働き続けるための大切なポイントです。
技術職としての未来を広げるには？上位資格・管理職への道
第一種電気工事士の資格を取得したあと、キャリアはそこで終わりではありません。むしろ、そこからが本当のスタートともいえます。実務経験を重ねることで、現場責任者や施工管理技士への道が開けるほか、工事計画の立案や安全管理など、より上流の仕事を任されるようになるケースもあります。
女性にとっても、こうしたキャリアパスは現実的なものになりつつあります。たとえば、現場での作業からスタートし、数年後には主任技術者として工事全体を統括する立場に就いた事例もあります。また、管理職やリーダー層への登用も増えてきており、「実力があれば、性別に関係なく評価される」環境が少しずつ整ってきました。
このような上位ポジションを目指すうえで重要になるのが、資格の継続取得と周囲との信頼関係の構築です。たとえば、施工管理技士や電気主任技術者など、さらなる専門性を深める資格に挑戦することで、業務の幅が広がり、キャリアの安定性も高まります。
一方で、企業側の育成体制や支援制度も大きな支えとなります。二階堂電設では、資格取得支援に加え、実務経験を積みながら段階的にステップアップできる仕組みが整っており、女性社員も含めたキャリア形成に力を入れています。働く中で「成長したい」という思いが芽生えたとき、それに応えてくれる環境があるかどうかが、長く活躍し続けるための鍵になります。
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課題もあるが、変革も進んでいる。業界の最新動向
電気工事業界における女性の活躍には、前向きな変化が見られる一方で、まだいくつかの課題も残っています。たとえば、男女間での賃金格差や、ロールモデルとなる先輩女性の少なさ、現場でのジェンダー意識のばらつきなどは、今後の改善が期待される点です。また、体力的な負担が偏りがちにならないよう、機械や設備面での工夫も必要とされています。
とはいえ、こうした課題に対して業界全体でも変革の動きが出てきています。国土交通省や各都道府県では、女性の建設技術者を増やすための取り組みが進められており、男女別トイレの設置や休憩所の整備、制服の選択肢拡充など、職場環境の整備が各地で行われています。また、女性限定の資格講座や就職支援セミナーなども開催されるようになり、入り口のハードルを下げる工夫も見られるようになりました。
企業レベルでも、社内制度の見直しや、育休復帰支援など、長期的に働ける体制を整える動きが加速しています。こうした制度が当たり前になることで、性別に関係なく安心して技術職を目指せる時代が少しずつ近づいています。
今の業界は、まだ過渡期かもしれません。それでも、環境が整ってきた今だからこそ、一歩を踏み出すには良いタイミングともいえるでしょう。変わりつつある業界の中で、自分らしい働き方を見つけるための準備を、少しずつ始めてみることが大切です。
「女性だから」ではなく、「自分らしく」働ける時代へ
第一種電気工事士という資格を持ち、現場で活躍する女性が少しずつ増えてきた今、「女性だから」という理由で進路を制限される時代ではなくなりつつあります。重要なのは、自分の適性や希望に目を向け、「やってみたい」という気持ちを素直に大切にすることです。
この仕事には、確かに体力や技術が求められますが、それ以上に求められるのは責任感と、丁寧に仕事を進める力です。そういった力は、性別に関係なく誰もが持ち得るもの。現場の空気や働き方も、多様性を受け入れる方向に動いています。
もし、どの会社が自分に合っているのか迷っているなら、実際に現場の声を発信している企業の情報に触れてみるのも一つの方法です。制度だけでなく、そこにいる人たちの考え方や雰囲気に共感できるかどうかも、大切な判断材料になります。
少し先の未来を想像しながら、自分らしく働ける場所を探してみてください。電気の仕事に関心がある方にとって、その一歩が未来を変えるきっかけになるかもしれません。
